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ケアマネージャーの非常勤求人

ケアマネージャーとして仕事をする時、非常勤という働き方もあります。アルバイトやパートとは違い、高い時給が用意されていたり、待遇が比較的良いものになっていることが多いです。イメージ的にはパートやアルバイトと、正社員・常勤の間くらいの待遇であり、給料なども比較的しっかりもらうことができます。(非常勤とパートの区別がしっかりされておらず、パートが非常勤のような役割を持つ求人先も多くあります。)

その上、正社員よりも勤務時間や日数は少なくなるので、仕事以外の時間も確保することはできるでしょう。非常勤として仕事をしていくことで、負担少なく、ケアマネージャーとして活躍できる場を設けることができるようになるということです。

ただ、ケアマネージャーの非常勤は、実務経験が必須という条件が付いている場合が多く、未経験の人であるとなかなか、就職することは厳しい状況にあります。未経験でも良いという場所もありますが、そうなると、時給などの待遇は比較的下がってしまうことが多いです。

欠員の補充など、即戦力として期待できる人員を、非常勤で募集していることが多いので、経験者でなければ、求人先のニーズに応えることも難しくなるでしょう。また、期間限定であることが多く、一定期間仕事をしたら、そこで非常勤としての役割は終わりとなり、仕事がなくなってしまうこともあります。

それなりに条件が多いのも非常勤としての特徴であり、ケアマネージャーとして経験を積むこともできますが、職場をいくつか見つけておく必要はあるでしょう。ただ、非常勤として仕事をする期間が延長することもあれば、常勤として仕事ができるようになる場合もあります。

求人情報を見つけていく場合には、そのような将来性について興味を持っておくことも大切になるでしょう。ケアマネージャーは、専門的な資格、人材であり、魅力的な福祉を実現させていくためには必須の存在となります。そのため資格を持っていることは大きな武器であり、求めている職場も多いことになるでしょう。それを自覚した上で、自分にあった条件の職場を丁寧に探していくことが大切であり、将来に活かせる職場で経験を積んでいくことが求められます。ただ、仕事ができれば良いというモチベーションであると、スキルアップなどが期待できなくなり、他のケアマネージャーと差をつけられてしまうこともあるでしょう。多くのケアマネージャーの中に埋もれてしまっては、職場の選択肢も少なくなってしまいます。

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