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転職で年収アップをしよう!

転職する理由はひとによってさまざまでしょう。キャリアアップのために、前の職場よりもよい環境を求めて、あるいは家庭の事情でこれまでとは異なる就業環境で働く必要が生じた、など。ただ大半の人は転職を機に給料アップを期待するはずです。それがメインの目的ではないとしても、給料がダウンしてしまう職場への転職を希望する人はいないでしょう。

ただ、転職での年収アップはなかなか難しいものです。日本では基本的に勤続年数にあわせた昇給制度が色濃く残っており、新しく入った人材に対して高い給料を提供することが少ないからです。また、介護業界の場合は介護報酬が頭打ちになっている状況もあり、どの施設も人件費にあまりお金がかけられない状況でもあります。さらにまだ業界そのものが若いため、優れた人材が即戦力として迎えられるといった環境もあまり見られません。

それだけに、介護業界で転職とともに年収アップを希望する場合はさまざまな準備や対策が必要となります。同じ職種や同じ種類の職場に転職する場合はなかなか年収アップが期待できないというのが実際のところ。有料老人ホームにしろ、訪問介護にしろ給与水準はどこもあまり変わらないからです。そのため、就業環境に目を向ける必要があります。つまり前の職場よりも夜勤が多い、休日出勤が多い、求められる責任が重い、など。ただこうした環境は勤務の厳しさにも直接結びついてくるだけに事前に慎重な判断が求められるでしょう。

また、以前とは異なる職種、施設へ転職するケースでは職場への適性とともにキャリアアップの可能性も念頭に置いた上で求人情報をチェックしていきたいところ。新たなキャリアを求めて他の職種へ転職する人も多いでしょう。キャリアアップの可能性がどれだけあるかは将来の年収、昇給と密接に関わってきます。雇用時の給料だけでなく、人材を育てる環境があるかどうかも見ておきたいところです。

もうひとつ、介護業界で転職を目指す場合には昇給にも目を向ける必要があります。介護業界は限られた介護報酬で経営をしなければならない施設も多く、昇給があまり期待できないことが多いのです。雇用時の給料は高い水準でも、5年後、10年後になると平均以下になってしまう、といったケースも考えられます。

こうしたポイントを踏まえたうえで転職で年収アップを目指す場合には転職支援サイトの利用がお勧めです。今回取り上げたポイントを求人情報だけで知ることは困難です。転職支援サイトならコンサルタントからより詳細な情報を教えてもらうことができますから、年収面でも有利な職場を見つけやすくなります。金銭的な事情で退職してしまうことも多い業界だけに、ぜひとも年収アップを実現したいところです。

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